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Non si ritrova nella normativa di riferimento un esplicito obbligo in merito alla stipula in forma scritta del contratto, non risultando tuttavia estremamente chiaro tale aspetto si ritiene sia sempre consigliabile, a tutela delle parti, procedere con un atto scritto. Ma invece si sfonda sempre. Si precisa infine che la retribuzione dei lavoratori extra deve essere regolarmente assoggettata al prelievo contributivo e fiscale con le modalità previste per la generalità dei lavoratori dipendenti.

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Retribuzione I lavoratori intermittenti hanno diritto a percepire, per i periodi lavorati, un trattamento economico e normativo pari a quello previsto per lavoratori di uguale livello, a parità di mansioni svolte.

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La forma scritta del contratto è obbligatoria nel caso del lavoro intermittente, con previsione, da parte della norma, degli elementi essenziali da inserire e, vista la carenza della normativa, è comunque consigliabile anche per il lavoro extra, anche se, in tal caso, si ritiene possibile una più snella gestione del contratto. Sono convinti che possono fare come gli pare.

Campo di applicazione La normativa di riferimento, seppur scarna, pone comunque un limite evidente e inequivocabile, precisando che il lavoro extra è utilizzabile nel settore del turismo e dei pubblici esercizi.

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Per quanto concerne il settore del turismo e dei pubblici esercizi il Legislatore ha previsto una normativa particolare in merito alle comunicazioni di avvio del rapporto di lavoro, valide pertanto anche per il lavoro extra. Non sono finanziabili, inoltre, le Sri a capitale ridotto introdotte dall'art. In caso di omissione di tale comunicazione la sanzione prevista è amministrativa e va da euro a 2.

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